員工調崗降薪可以要求公司賠償嗎
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孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，不能降薪，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動，非孕婦意愿，公司不能強行調崗。
用人單位調崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。
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公司可以把員工調崗降薪嗎公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
2020.07.13 327 -
調崗降薪員工可以要求哪些補償調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
2020.09.08 161 -
調崗降職不降薪是否可以要求賠償調崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。 反之如果單位的調崗行為不符合上述情況，
2020.08.25 531
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公司調崗降薪可以要求賠償嗎
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施。面對單位無理由強行調崗的情況，可以選擇這樣兩種維權途徑：一、你可以申請勞動爭議，要求恢復原崗位。
2022-09-04 15,340 -
員工調崗降薪后可以要求賠償嗎？
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗
2022-08-23 15,340 -
公司強制調崗降薪員工是否可以要求賠償
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施調崗。面對單位無理由強行調崗的情況，可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二、如果單位在你
2023-06-13 15,340 -
公司強制調崗降薪可以要求賠償嗎
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施調崗。面對單位無理由強行調崗的情況，可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二、如果單位在你
2023-06-03 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
