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員工關(guān)系管理包括哪些方面?

2022-10-17 15:21

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從管理職責來看,員工關(guān)系管理主要有九個方面: 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理,員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理,處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律,提高員工的組織紀律性,在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 三是員工人際關(guān)系管理。 引導員工建立良好的工作關(guān)系,創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。 四是溝通管理。 保證溝通渠道的暢通,引導公司上下及時的雙向溝通,完善員工建議制度。 五是員工績效管理。 制定科學的考評標準和體系,執(zhí)行合理的考評程序,考評工作既能真實反映員工的工作成績,有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 六是員工情況管理。 組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,謠言、怠工的預防、檢測及處理,解決員工關(guān)心的問題。 七是企業(yè)文化建設(shè)。 建設(shè)積極有效、健康向上企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形象。 八是服務與支持。 為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務,協(xié)助員工平衡工作與生活。 九是員工關(guān)系管理培訓。 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。

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直接或間接持有另一方的股份;或者雙方直接或間接同為第三方所持有股份。若一方通過中間方對另一方間接持有股份;企業(yè)高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理)同時擔任另一方的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理),或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔任另一方的董事會高級成員。 一方的購買或銷售活動主要由另一方控制;一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制、或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其它關(guān)系,一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟利益,以及家族、親屬關(guān)系等等。

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勞動關(guān)系的構(gòu)成包括主體、客體和行為三個方面,具體如下: 1、主體:指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔義務的當事人,包括勞動者和用人單位; 2、客體:指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務共同指向的對象; 3、行為:主要指勞動行為和勞動管理行為。

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