勞動合同中的調崗是否具有法律效力？
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代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
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勞動合同附件是否具有法律效力勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
2021.03.22 136 -
補簽勞動合同是否具有法律效力補簽勞動合同是有效的。 入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內補簽勞動合同。如果超過一個月才補簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。
2020.08.12 212 -
勞動合同代簽是否具有法律效力勞動合同代簽一般不具有法律效力，依法進行委托的除外。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.01.27 182
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勞動合同法的調崗修改規(guī)定是否具有法律效力
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中根據(jù)調崗等具有法律效力嗎
勞動合同約定中可根據(jù)需要調崗的能夠認定有效，但是調崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變
2022-11-11 15,340 -
勞動合同中可根據(jù)需要調崗是否有法律效力
勞動合同約定中可根據(jù)需要調崗的能夠認定有效，但是調崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變
2022-07-13 15,340 -
勞動合同中可根據(jù)需要調崗是否有法律效力?
勞動合同約定中可根據(jù)需要調崗的能夠認定有效，但是調崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變
2022-12-05 15,340
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01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:09
合同復印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關法律規(guī)定，合同原件的復印件不能作為認定合同存在的單獨證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨認定案件事實的依據(jù)，單單有復印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17 -
01:01
怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應能力； 2、合同的內容必須符合當事人的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內容不能違反我國法律或者法規(guī)的強制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
653 2022.05.18
