在勞動(dòng)合同期間辭職員工要負(fù)法律責(zé)任嗎
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工在勞動(dòng)合同期間可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等；員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.08.30 189 -
員工在勞動(dòng)合同期間可以辭職嗎？員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)是可以提出辭職的。員工可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；與用人單位協(xié)商辭職等。
2020.04.12 119 -
員工在勞動(dòng)合同期間辭職可以嗎？員工在勞動(dòng)合同期間可以辭職。勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)辭職。
2020.10.09 120
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在勞動(dòng)合同期間，員工提出辭職，公司要負(fù)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期間，員工突然辭職，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-12 15,340 -
演藝公司的員工，簽了勞動(dòng)合同，辭職要負(fù)法律責(zé)任嗎？
聘用十六周歲以下未成年人工作是用人單位的違法行為。您可以隨時(shí)離職。根據(jù)《中華人民共和國》第條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有
2022-10-08 15,340 -
員工在勞動(dòng)合同期間能辭職嗎
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2023-02-21 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:17
起哄的人需要負(fù)法律責(zé)任嗎起哄的人是否需要負(fù)法律責(zé)任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實(shí)施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔(dān)責(zé)任。如果圍觀起哄對(duì)救援工作造成妨礙，擾亂了救助機(jī)構(gòu)的救助行動(dòng)，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對(duì)圍觀起哄者進(jìn)行治安處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，予以刑事處罰
3,509 2022.05.11 -
01:11
見證人在法律上負(fù)什么責(zé)任見證人在法律上不承擔(dān)什么責(zé)任。見證人只是證明確實(shí)有簽訂合同，但是不能要求其承擔(dān)責(zé)任，只有擔(dān)保人才可以要求承擔(dān)責(zé)任。第三人單方以書面形式向債權(quán)人出具擔(dān)保書，債權(quán)人接受且未提出異議的，保證合同成立。主合同中雖然沒有保證條款，但是，保證人在主合同
2,382 2022.04.17
