勞動(dòng)者私拿公司物品開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者因曠工被開(kāi)除，如果符合嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，沒(méi)有補(bǔ)償金。單位可以依法開(kāi)除該勞動(dòng)者且只要為其結(jié)清工資和辦理好離職手續(xù)。但是如果單位具有裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等情形的，則會(huì)有補(bǔ)償金。
員工遲到曠工開(kāi)除，企業(yè)不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者有補(bǔ)償拿嗎合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償拿。補(bǔ)償金的數(shù)額是勞動(dòng)者在公司每工作一年的，就能拿一個(gè)月的工資。但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者公司提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.06.10 130 -
勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者被公司勸退，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.02.03 146 -
公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同一般沒(méi)有賠償。員工能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。
2020.12.24 245
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勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被公司開(kāi)除會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司的物品被開(kāi)除有賠償嗎?
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340
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01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
