試用期必須要在試用期的時(shí)候簽訂勞動合同嗎
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期必須簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿一個(gè)月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補(bǔ)償。
公司和員工應(yīng)該在試用期簽訂勞動合同。簽約的期限是從公司用工之日起開始計(jì)算的，最遲不超過一個(gè)月；如果公司超過一個(gè)月不簽約，員工可以要求公司最多向本人支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
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試用期必須簽訂勞動合同嗎試用期必須簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿一個(gè)月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補(bǔ)償。
2020.07.24 259 -
在試用期必須要簽勞動合同嗎在試用期內(nèi)是需要簽訂勞動合同的。用人單位自用工之日起就需要與勞動者簽訂書面的合同，至遲不得超過一個(gè)月，否則就需要向勞動者支付最多以十一個(gè)月為限的每月雙倍工資。
2020.08.31 122 -
勞動合同簽訂后必須要在試用期內(nèi)簽嗎勞動合同的簽訂在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立。試用期滿后簽訂勞動合同不合理。簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同
2020.02.25 170
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試用期必須要簽訂勞動合同嗎？
勞動者在試用期是需要簽訂的，如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付的?！吨腥A人民共和國》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以
2022-08-31 15,340 -
試用期必須要簽訂勞動合同嗎
試用期必須簽訂勞動合同嗎的回答如下：試用期從來都不是以單獨(dú)合同存在的，是在正式的勞動合同中約定的。因?yàn)樵囉闷诘拈L度是以勞動合同的長度為根據(jù)來制定的，法律有強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-07-25 15,340 -
試用期必須簽訂勞動合同嗎？
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-07-11 15,340 -
試用期必須簽訂勞動合同嗎
內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的?！丁芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立
2022-08-30 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
