打架臉上縫了10針需要賠償嗎
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報警處理，申請傷情鑒定：1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。4、人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應(yīng)追究刑事責(zé)任，你作為受害人應(yīng)當(dāng)報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。 3、侵權(quán)賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，如果有精神損害的，如面部被毀容或給自身名譽(yù)造成極其重大的影響等，可以主張精神損害撫慰金。
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打架臉上縫五針怎么賠可以向其要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，還可要求賠償因誤工減少的收入。
2021.03.07 417 -
臉被縫了10針了賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，如果受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
2021.04.18 212 -
被車撞了臉上縫針該怎么賠償交通事故縫針賠償標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，可以根據(jù)以下因素計算： 1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定?？祻?fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)：器官
2021.03.24 1,335
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臉上縫了10針打架賠償多少
報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴
2022-04-02 15,340 -
打架臉上縫10針怎么賠償
1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應(yīng)追究刑事責(zé)任，你作為受害人應(yīng)當(dāng)報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應(yīng)當(dāng)
2021-12-11 15,340 -
打架了，臉上縫了10針，算輕傷嗎
輕傷害。 （1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費(fèi)用； （3）、要求對方賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、
2022-04-06 15,340 -
打架之后臉上縫了10針，如何賠償
，報警處理，申請傷情鑒定：1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要
2022-04-10 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
兩個人打架一個受傷了怎么賠償打架看似是一個簡單的問題，其實也要分類來進(jìn)行討論： 1、如果只是普通的打架，受傷程度不高，那可能只構(gòu)成民事案件，違反《治安管理處罰法》。一般這種時候雙方協(xié)商解決或者報警解決都是可以的，如果無法解決，可以提起民事訴訟。尤其要注意，這種情況下，
2,814 2022.04.15
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工傷縫了七針能做傷殘鑒定嗎2021.11.03
