停工留薪期間的工資在工傷期間發(fā)放嗎
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費用;2、住院期間伙食補助費;3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費用?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
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工傷職工因遭受事故傷害需要接受醫(yī)療救治的,在停工留薪期間,用人單位應按照原工資待遇按月發(fā)放工傷職工的工資和福利。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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工傷在停工留薪期間工資標準工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的,如果員工工作滿一年的,按照員工前12個月的平均月應發(fā)工資來支付工資,如果工資沒有滿一年的,那么按照其實際工作的月數(shù)來計算平均月應發(fā)工資,工作沒滿一個月的,按照合同約定的工資來支付,如果沒有約定工資的
2021.05.07 1,207 -
停職留薪期間的工資發(fā)放范圍停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。 (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實
2020.07.02 655 -
工傷期間停工留薪期工資不發(fā)怎么辦工傷停工留薪期公司不給工資可以向勞動行政部門進行投訴,并由其責令在規(guī)定期限內(nèi)進行支付;可以向有關(guān)組織申請調(diào)解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.13 348
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停工留薪期間期間工資怎么發(fā)放?
停工留薪期工資計算按照以下情況確定:發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;未滿1個
2023-08-06 15,340 -
停工留薪期期間的工資如何發(fā)放
停工期間員工的工資由所在單位按月支付,支付標準按正常工資標準支付。因為法律規(guī)定,在停工期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2021-12-20 15,340 -
工傷停工留薪期(休養(yǎng)) 期間工資如何發(fā)放
工傷停工留薪期(休養(yǎng)期)工資單位按上班時標準正常發(fā)放《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工
2023-02-13 15,340 -
工傷期間的工資和停工留薪期內(nèi)工資是全額發(fā)放嗎
沒關(guān)系工傷治療費用由工傷保險直接報銷停工留薪期內(nèi)工資由單位按原標準繼續(xù)發(fā)放。單位工資不全額發(fā)放工資,無法和單位協(xié)商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享
2022-04-06 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25






