工傷的工資發(fā)放標準如何規(guī)定
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷工資發(fā)放標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷工資發(fā)放標準為：職工因工傷停工期間，工資福利待遇不變，按月支付；停工留薪期不超過12個月；情況特殊的可適當延長。
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣規(guī)定的工傷工資的發(fā)放標準的規(guī)定：職工遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病后停工留薪期的，工資福利待遇不變，仍然由其用人單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，則可延長不超過12個月。
2020.07.12 137 -
工傷工資發(fā)放標準是怎么規(guī)定的工傷在停工留薪期內(nèi)的，工資發(fā)放標準與原工資福利待遇一樣。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.06 119 -
工傷工資的發(fā)放標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.12 178
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工傷期間工資發(fā)放標準如何規(guī)定的
按照工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 另外，你工傷后申請工傷
2022-04-03 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標準如何規(guī)定
根據(jù)廣東省工傷保險條例第二十三條規(guī)定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二
2022-05-07 15,340 -
工傷期間，工資發(fā)放的標準和如何按規(guī)定發(fā)放的
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-04-07 15,340 -
工傷工資發(fā)放標準規(guī)定
工傷工資發(fā)放標準為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約
2022-06-03 15,340
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3,485 2022.04.17
