雇傭關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)案例
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共有賠償項目 1、醫(yī)療費 (1)醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定; (2)醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定; (3)根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償; (4)器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。 2、誤工費 (1)誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; (2)誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定; (3)受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天; (4)受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算; (5)受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算; (6)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、護(hù)理費 (1)護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定; (2)護(hù)理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算; (3)護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算; (4)護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù); (5)護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止; (6)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年; (7)受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。 4、住院伙食補助費 住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 5、營養(yǎng)費 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。 6、交通費 (1)交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算; (2)交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑,有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 7、住宿費及伙食費 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。 8、被撫養(yǎng)人生活費 (1)被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算;要盡量避免醫(yī)療事故: (2)被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲; (3)被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年; (4)六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算 9、精神損害撫慰金 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定: (1)侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外; (2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié); (3)侵權(quán)行為所造成的后果; (4)侵權(quán)人的獲利情況; (5)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力; (6)受訴法院所在地平均生活水平。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,屬于雇員過失的,雇員應(yīng)當(dāng)一并與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下,如果屬于醫(yī)療費用的,要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明,再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費,應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護(hù)理費,需要根據(jù)實際情況來確定。
雇傭關(guān)系人身損害賠償一般情況下由雇主承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力






