用人單位法定解除勞動(dòng)合同的種類有哪些
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這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 二、過錯(cuò)解除動(dòng)合同 即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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公司對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除合同種類如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動(dòng)合同的種類： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯(cuò)行為的； （四）勞動(dòng)合同終止的； （五）經(jīng)濟(jì)性裁員的； （六）法律規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同解除的種類有哪些勞動(dòng)合同解除的種類有：一是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；二是具備法律規(guī)定的條件時(shí)，可以單方解除合同，單方解除又分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
2020.02.26 222 -
解除勞動(dòng)合同的種類有哪些“解除勞動(dòng)合同的種類有： (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2020.11.28 163 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些法定條件用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件如下： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022.11.03 605
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同有哪些種類
事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
2022-11-12 15,340 -
在試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同有哪些種類
用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)
2022-06-16 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同的種類有哪些
公司對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除合同種類如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
2022-11-14 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些種類？
公司對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除合同種類如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
2022-11-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
