勞動合同解除工資結(jié)算時間的規(guī)定
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法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。
試用期工資,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定I資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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解除勞動合同后工資什么時候結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.09.28 643 -
解除勞動合同后薪資的結(jié)算是怎么規(guī)定的用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
2020.09.21 189 -
解除勞動合同后薪資的結(jié)算的規(guī)定是什么解除勞動合同時，薪資應(yīng)該由單位在接觸時全部付清。單位不得無故拖欠。侵犯到員工權(quán)益時，員工可對拖欠工資一事起訴公司。
2020.04.12 154
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勞動合同解除后工資結(jié)算時間是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人
2022-01-26 15,340 -
勞動合同解除后工資結(jié)算時間
勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除工資結(jié)算規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同依法解除時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，就享有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定
2022-03-11 15,340 -
常州解除勞動合同工資結(jié)算時間
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，常州用人單位依法解除勞動者勞
2022-03-11 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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4,039 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
