孕婦勞動法的保護有哪些
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法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
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新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定孕婦保護主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,575 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定有哪些勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失
2022.11.11 414
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勞動法對孕婦的保護有哪些
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些保護
任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工
2022-03-17 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些保護？
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-18 15,340 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
2023-06-10 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
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孕婦醫(yī)保報銷是怎么報銷的孕婦醫(yī)保的報銷流程，具體如下： 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用； 2、符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方要在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中，選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，并
8,178 2022.05.11
