勞動(dòng)合同內(nèi)容與違約金怎么認(rèn)定
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違約金與賠償金如何認(rèn)定，它們都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，客觀要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)。 (1)是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。 (2)是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 (3)數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。 (4)是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。
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用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同違約的條件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過(guò)錯(cuò)。除服務(wù)期、保密期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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勞動(dòng)合同違約金如何認(rèn)定勞動(dòng)合同違約金除勞動(dòng)者違反服務(wù)約定和違反競(jìng)業(yè)限制條款以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同中有約定勞動(dòng)者違反的單位規(guī)章制度的金額時(shí)，視為罰款。
2020.09.15 127 -
勞動(dòng)合同違約金怎么定勞動(dòng)合同中的違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后來(lái)約定，違反服務(wù)期的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而違反競(jìng)業(yè)限制的違約金可按實(shí)際損失來(lái)確定。但是除上述情形以外，單位與勞動(dòng)者不能約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.06.18 119 -
勞動(dòng)合同違約怎么認(rèn)定的勞動(dòng)合同違約指的是違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形，對(duì)于違反這兩種情形的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者在其他情形下支付違約金。
2020.07.07 86
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勞動(dòng)合同違約金怎么認(rèn)定
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，只有兩種情況下，單位可以約定要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：1、單位管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或參與單位秘密的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制條約后，如果泄露單位秘密，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；2、在正式用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金條款內(nèi)容
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金該怎么認(rèn)定
在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)： 1、具體范圍根據(jù)《》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書(shū)面形
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金怎么認(rèn)定？
勞動(dòng)者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來(lái)說(shuō)，在我國(guó)違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
