勞動(dòng)爭議的解決途徑包括哪些方法？
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可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。 仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
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解決勞動(dòng)爭議的主要途徑包括：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)爭議的解決途徑包括什么第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人
2020.06.19 251 -
勞動(dòng)爭議的解決途徑和方式包括什么勞動(dòng)爭議的解決途徑包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.04.07 151
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解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法是哪些？
勞動(dòng)爭議的解決辦法有四種：勞動(dòng)爭議調(diào)解：由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。（《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》）勞動(dòng)行政調(diào)處：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，可以責(zé)令改正、行政處罰。（《勞動(dòng)監(jiān)察條例》）勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)
2022-07-13 15,340 -
解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有哪些？
關(guān)于解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有哪些主要有以下三種途徑：一是：爭議調(diào)解，由勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持，這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu)，但是勞
2022-07-06 15,340 -
解決合同爭議的途徑及方式包括哪些
解決合同爭議的途徑及方式有合同當(dāng)事人協(xié)商、第三方參與調(diào)解、向法院起訴、申請(qǐng)仲裁等。根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民
2022-06-04 15,340 -
解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些途徑
解決勞動(dòng)爭議的方式包括：自行協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定
2022-05-12 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25
