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美容院離職只寫醫(yī)院開還是醫(yī)院開工資

2023-04-01 11:15

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勞動者提前30天辭職(試用期提前3天)即可辭職,用人單位不得克扣工資,否則可以到勞動局舉報(bào)或者申請勞動仲裁,但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)間和解除勞動關(guān)系時(shí)間,例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等;有證明后,可申請仲裁要求支付未發(fā)放工資;要求支付未按時(shí)發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,額度為未發(fā)放工資的25%;要求支付自入職第二個(gè)月起,一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動合同,需支付雙倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

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醫(yī)院開,國家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定,并沒有硬性規(guī)定每天為多少。 1、有固定收入的:誤工費(fèi)誤工收入(天月年)×誤工時(shí)間。注:對有固定收入的,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起,則是執(zhí)行的問題。 2、無固定收入的: (1)受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費(fèi)誤工時(shí)間(天)×最近三年的平均收入水平(天元)。注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 (2)受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn)):誤工費(fèi)誤工時(shí)間(天)相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天元)注:相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn): (1)產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn); (2)同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 (3)以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。實(shí)踐中一般以每年5月份左右各省、自治區(qū)、直轄市高級法院會對本轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)作出的統(tǒng)計(jì)引用統(tǒng)計(jì)部門為依據(jù),以江西為例,如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項(xiàng)目參照指標(biāo)》

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

第一、合伙人信息、合伙項(xiàng)目名稱及主要經(jīng)營地。 第二、合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍。 第三、合伙期限。 第四、出資金額、方式、期限。 第五、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)。 第六、入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓。 第七、合伙負(fù)責(zé)人及合伙事務(wù)執(zhí)行。 第八、合伙人的權(quán)利和義務(wù)。 第九、禁止行為。 第十、合伙營業(yè)的繼續(xù)。 第十 一、合伙的終止和清算。 第十 二、違約責(zé)任。 第十 三、合同爭議解決方式。 第十 四、其他。 第十 五、簽字、簽約時(shí)間。

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