勞動合同期限內(nèi)試用期工資及轉(zhuǎn)正工資的計算
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護(hù)員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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試用期間的工資如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動合同試用期工資工資怎么算勞動合同試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定計算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.14 161 -
試用期未簽勞動合同轉(zhuǎn)正工資算是否合法？試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法。
2020.03.07 333 -
勞動合同中試用期工資怎么計算勞動合同試用期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：員工試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.20 115
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勞動合同試用期內(nèi)的工資怎么計算
勞動合同法第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期
2021-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)的工資就算轉(zhuǎn)正工資嗎
試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法，取決于情況。 法律規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動合同約定的工
2021-11-01 15,340 -
試用期計算勞動工資
勞動者在試用期的工資，要高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院
2023-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
