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員工被迫辭職該如何維權(quán)?

2023-02-23 17:37

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二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

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員工被迫辭職的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工被迫辭職的,可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決,協(xié)商不成的,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,可以向人民法院提起訴訟。

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