沒交社保卻試用期沒簽合同可以嗎？
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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簽了勞動合同社保卻沒交用人單位與勞動者簽了勞動合同沒交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償；不想解除勞動合同的，則可以通過向社會保險行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解等方法要求用人單位繳納。
2020.01.24 253 -
試用期沒交社保可以離職嗎試用期沒買社保是可以隨時辭職的，在試用期之內只要提前三天通知了用人單位就可以隨時的走人了，如果在辭職的過程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動部門舉報維護自己的利益。
2020.08.29 922 -
試用期間因私沒有簽勞動合同可以不交社保嗎試用期不簽勞動合同不交社保的辭職不需要提前通知用人單位，若是已經形成事實勞動合同關系的，勞動者可以請求用人支付第二個月至辭職時的雙倍工資。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.12.12 112
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試用期沒簽勞動合同可以不交社保嗎
試用期不簽勞動合同的，從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2022-11-04 15,340 -
試用期沒簽合同，公司可以不交社保嗎
1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的
2022-03-29 15,340 -
試用期沒簽合同要交社保嗎
對于員工試用期沒簽合同要交社保嗎，員工和用人單位一旦建立勞動關系就必須要為員工繳納社會保險。你們公司不給你繳納社保是違法的。
2022-07-24 15,340 -
試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340
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00:57
社?？]激活可以交社保嗎在社?？]激活可以交社保。社保繳納與社?？ㄓ袩o激活，沒有必然的關系。但因為社?？]有激活，打進去的錢不能使用，所以領到社?？ㄒ院螅瑧摷皶r到相對應的銀行網點進行激活，只有激活社保卡，平時買藥、掛號的時候才能使用社?？ā＜せ罘绞剑簠⒈Ｈ说饺肆?/p>
16,099 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
