公司罰款還會扣工資嗎
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勞動合同法規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
公司沒有責(zé)任,實(shí)際上也沒有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序,如果法院判決該員工需要償還,且通過法院強(qiáng)制執(zhí)行程序,法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實(shí)際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動者允許就可以扣工資。
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公司扣工資 業(yè)務(wù)扣貨款會坐牢嗎1、用人單位無故扣工資是違法的，勞動者可以應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑維權(quán)，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。 2、業(yè)務(wù)員私扣貨款，達(dá)到一定數(shù)額，會坐牢。對公司的貨款，業(yè)務(wù)員沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)
2020.04.16 355 -
公司扣工資業(yè)務(wù)扣貨款會坐牢嗎公司扣工資一般不會坐牢。但如果公司無故扣工資的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商來維護(hù)其合法權(quán)益。而業(yè)務(wù)扣貨款，如果數(shù)額較大的，可能會坐牢，可能會構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
2020.08.01 175 -
公司有罰款扣工資的權(quán)利嗎公司沒有權(quán)利罰款扣工資。隨便罰款不合法，可以與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。 不合理的罰款如何處理 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共
2022.10.21 848
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給公司罰款會扣工資嗎
《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
2022-03-27 15,340 -
公司將工資克扣會罰款嗎
如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (
2022-10-21 15,340 -
公司罰款能扣工資嗎
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五
2022-07-21 15,340 -
公司借款不還會扣除工資嗎
不可以，違法! 公司沒有理由克扣員工工資。除非你到法院告，法院這么判的! 你可以找領(lǐng)導(dǎo)在中間協(xié)商，或者找警察調(diào)解 即使你是公司老板，員工欠你錢，你也不能直接克扣工資，除非他違法了公司需要罰款的規(guī)章制度
2022-07-22 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11
