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沒有簽合同辭職工資什么時(shí)候發(fā)放?

2023-05-24 20:08

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沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等。 申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如用人單位未與勞動者訂立勞動合同,勞動者離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資,如雙方未訂立書面合同超過一個(gè)月不滿1年的,勞動者還可要求用人單位支付二倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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