工資的發(fā)放時間和標準
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病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定； (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議； (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
職工因為工作負傷或者是患職業(yè)病的，應該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因為工傷住院的，一般由所在單位，按出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)療機構出具相關證明并報經(jīng)辦機構批準之后，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需要的交通費用都由單位按員工出差標準進行報銷。
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工傷期間工資發(fā)放標準用人單位要保障職工在停工留薪期內工資待遇不變，相應工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重，但是總有一種標準
2020.08.02 490 -
工傷期間工資發(fā)放標準工傷期間，員工依法享有國家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標準如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補助金發(fā)放標準為：一級傷殘則應支付本人24個月工資；二級傷殘支付本人22個月工資；三級傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標準?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.12.23 594
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工傷期間工資發(fā)放標準和時間
工傷職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納
2022-03-28 15,340 -
工資的發(fā)放時間和表
《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但法律并沒有對一個工作月度結束后的工資何時發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對工作時間的起止計算不同（比如有
2022-04-14 15,340 -
高溫費的發(fā)放時間和發(fā)放標準
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑
2022-07-12 15,340 -
加班工資發(fā)放時間標準
根據(jù)我國勞動法規(guī)定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班費用。正常工作日加班費用為正常時間的1.5倍，周六日上班的加班費為正常工作時間的2
2022-07-21 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
