勞動合同法中的試用期具體指哪些條款
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《中華人民共和國勞動合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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對試用期的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
滿足下列條件的，能在試用期解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前通知本人或者支付代通知金后解除；其他。
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試用期解除勞動合同條件具體有哪些在試用期解除勞動合同有以下限制性規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者本人或者
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在勞動合同法中與試用期有關(guān)的條款主要是指哪些條款？
《中華人民共和國勞動合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
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