員工過失傷害工傷構(gòu)成本條件
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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構(gòu)成工傷須具備的條件是： 1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間； 2、工作場所； 3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷； 4、主觀過錯等。
工傷認定遵循勞動者“無過錯原則”，即在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提?！豆ｋU條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。也就是說，職工在生產(chǎn)工作中因工作原因遭遇傷害的原因只要不屬于以上三種情形，用人單位亦應(yīng)當(dāng)為職工申請工傷認定。
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什么條件構(gòu)成工傷構(gòu)成工傷的條件如下； 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病
2020.04.11 171 -
構(gòu)成工傷條件有哪些構(gòu)成工傷有以下條件： 1、工作時間。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間； 2、工作場所。工作場所是指職工日常工作所在的場所； 3、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷； 4、主觀過錯。除了勞動者本人故意造成事故
2022.06.08 270 -
過失傷害致人輕傷構(gòu)成犯罪嗎目前我國《刑法》第二百三十三條和第二百三十五條，只有對過失致人死亡，過失致人重傷規(guī)定為犯罪，根據(jù)法無明文規(guī)定不為罪的原則，過失致人輕傷不構(gòu)成犯罪。所以如果認定是過失致人輕傷，那么就不是刑事案件。但可以要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人
2020.01.27 188
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過失傷害致死罪構(gòu)成條件
過失傷害致死構(gòu)成過失傷害致死罪。屬于過失犯罪，是指由于過失導(dǎo)致他人死亡后果的行為。過失致人死亡，包括疏忽大意的過失致人死亡和過于自信的過失致人死亡。根據(jù)《》第233條規(guī)定，過失致人死亡的，處三年以上七
2022-09-03 15,340 -
員工過失傷害屬于工傷嗎
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
員工過失傷害是否屬于工傷
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
構(gòu)成工傷的基本條件是什么
1、在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。 2、如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。 3、如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，
2022-06-12 15,340
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構(gòu)成故意傷害罪的條件有哪些構(gòu)成故意傷害罪的條件有： 1、構(gòu)成本罪的主體一般為達到刑事責(zé)任年齡、并具備刑事責(zé)任能力的自然人?？腕w為身體權(quán)，即自然人的、以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)； 2、客觀方面表現(xiàn)為，行為人實施了非法損害他人身體的行為。如：用器
1,682 2022.04.17 -
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締約過失責(zé)任的構(gòu)成條件締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有： 1、締約一方當(dāng)事人有違反先合同義務(wù)、或者是法定附隨義務(wù)的行為。 2、一方當(dāng)事人因違反先合同義務(wù)、或者法定附隨義務(wù)的行為，給對方當(dāng)事人造成了信賴的利益損失； 3、一方當(dāng)事人違反了先合同義務(wù)、或者法定附隨義務(wù)，其在主
3,092 2022.04.17 -
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故意傷害致死罪構(gòu)成要件故意傷害致人死亡，并不是一個獨立的罪名，他是故意傷害罪的加重情節(jié)。具體的構(gòu)成要件包括： 1、客體是他人的身體健康權(quán)和生命權(quán)； 2、客觀方面則表現(xiàn)為，對他人實施了非法的傷害其身體的行為，導(dǎo)致其死亡。既包括積極的作為，又包括消極的不作為； 3、
1,942 2022.04.15
