員工被公司辭退需要賠償違約金嗎
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用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般不需要，但如果是違法辭退，則要賠償，即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工賠償違約金需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，存在非法情形的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
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公司辭退員工需要賠償嗎需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.23 213 -
公司違約辭退員工怎么賠償如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.12.04 140 -
辭退員工需要付違約金嗎用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工作時(shí)間每滿一年，賠償二個(gè)月的工資。但如果是員工具有違反服務(wù)期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
2020.06.25 174
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打工被公司辭退需要賠償違約金嗎？
1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過(guò)錯(cuò)性解除的； 3、員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的
2022-08-27 15,340 -
員工被公司辭退后需要向公司要違約金嗎
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2023-06-01 15,340 -
員工被公司辭退需要付賠償金嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-10-05 15,340 -
辭退公司的職工需要賠償違約金嗎？
我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)均規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。在約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，任何一方如需變更或提前解除勞動(dòng)合同，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致或具備法定的理由。勞動(dòng)者需提前解除勞動(dòng)合
2022-08-09 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
