1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）；在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別。 2、已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。 3、假設(shè)58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要么繼續(xù)繳納（繼續(xù)繳納的話，單位同樣要負擔(dān)企業(yè)應(yīng)該負擔(dān)的部分，個人負擔(dān)自己應(yīng)該負擔(dān)的部分），要么轉(zhuǎn)到新農(nóng)?；虺蔷颖Ｍ诵?； 4、現(xiàn)在退休不講工齡，那是以前的概念，現(xiàn)在講的是全部繳費年限。你們當?shù)亟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險個人制度之前的連續(xù)工齡，經(jīng)過社保部門認定，視同繳費年限；建立養(yǎng)老保險個人制度之后，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規(guī)定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。 5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。 修正一下第三條：在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續(xù)錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔(dān)；如果單位不再錄用該人，只能自己繼續(xù)繳費，這時就跟單位無關(guān)。