雇員違反勞動法規(guī)定
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無底薪銷售合同違反勞動法。用人單位給付勞動者的基本工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補償。依法由老板按人身損傷進行補償。
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雇傭60歲以上是否違反勞動法在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。
2020.05.31 1,110 -
雇傭70歲以上是違反勞動法嗎雇傭70歲以上人員，不違反《中華人民共和國勞動法》。 雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報酬的，
2022.09.09 1,998 -
雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下： 1、雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系； 2、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報
2022.08.03 26,900
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雇員違反勞動法如何解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟補償金，有爭議的去當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-06 15,340 -
公司違反勞動合同法規(guī)定, 員工在用人單位違反勞動規(guī)定, 員工怎么辦
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者也可以申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-01-23 15,340 -
公司裁員違反勞動合同法規(guī)定
根據(jù)你的陳述，你們公司的做法違法勞動合同法的規(guī)定；1、首先，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)裁員需要非常嚴格的程序和條件，不是說企業(yè)想裁人就裁人，你們公司的裁人符合法律規(guī)定嗎？我持懷疑態(tài)度；2、即使企業(yè)
2022-02-04 15,340 -
勞動法中規(guī)定員工違反勞動規(guī)定處罰金是多少
對你們作出處理是否依據(jù)了合法制定的規(guī)章制度，如不是就是違法的，并且根據(jù)廣東省工資支付條例第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提
2022-05-09 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
