勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行哪些工作制
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《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
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同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一個(gè)公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。
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哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的人員； 2、因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，如企業(yè)中的長(zhǎng)途
2022.06.17 825 -
工作滿15年勞動(dòng)法規(guī)定有哪些勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.03.20 680 -
勞動(dòng)法規(guī)定八小時(shí)工作制嗎？八小時(shí)工作制國(guó)家法律規(guī)定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)的工作制度。目前世界各國(guó)普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。正常一天工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)為8小時(shí)。公私營(yíng)企業(yè)一般實(shí)行8小時(shí)至10小時(shí)的工作時(shí)間制度。
2020.10.08 2,005
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實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者在用人單位和勞動(dòng)者一律遵守哪些工作規(guī)定？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022-03-28 15,340 -
哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制，哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制?
不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;
2022-04-22 15,340 -
哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制, 哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制?
不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度?？梢詫?shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;
2022-04-22 15,340 -
哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制, 哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度?？梢詫?shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
