年假天數(shù)是按工齡算還是按社保算？
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年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標準。
勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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年假是按工齡算還是按入職日算?年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。
2020.11.21 990 -
年假是按工齡算還是按入職日算年假一般都是按累計工齡計算的，也就是說從入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 一、工齡計算方法如下： 1、連續(xù)計算法，也叫
2023.08.10 23,332 -
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年假天數(shù)是按照工齡算還是按社保算
年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。 國家規(guī)定的
2022-03-29 15,340 -
年假天數(shù)按照社保算還是工齡？
年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。 國家規(guī)定的
2022-05-02 15,340 -
年假是按工齡算還是社保算？
年假一般都是按工齡來放假的。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期
2023-01-31 15,340 -
病假按工齡算還是按社保算
分工齡算的，1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的
2022-03-30 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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社保年齡是怎么規(guī)定的社保年齡的規(guī)定如下： 16周歲開始就可以參加社會保險。參加工作的機關(guān)企事業(yè)職工，從入職開始就應(yīng)該繳納社會保險。 機關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會保險開始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時，最低繳費要滿15年，才可以辦理退休，
5,775 2022.05.11
