試用期可以轉(zhuǎn)正嗎?
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勸退意思就是與勞動者協(xié)商離職，勞動者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，如果在用人單位同勞動者進(jìn)行勸退的過程中，用人單位得到勞動者的同意，由勞動者自動簽訂自愿離職申請書，則勞動者不回得到用人單位提供的補(bǔ)償金。
試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正是有用人單位依據(jù)公司在規(guī)章制度而決定的，如果該職工符合轉(zhuǎn)正條件，試用期工作表現(xiàn)良好，是可以轉(zhuǎn)正的，用人單位不能因為其職工懷孕就解除其簽訂的勞動合同。
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試用期轉(zhuǎn)正我國勞動合同法沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.05.30 370 -
試用期簽訂合同可以轉(zhuǎn)正嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.24 311
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試用期可以轉(zhuǎn)正嗎？
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-04-22 15,340 -
試用期過了可以轉(zhuǎn)正嗎
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，國家已經(jīng)默認(rèn)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)還把你當(dāng)做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-03-24 15,340 -
試用期不轉(zhuǎn)正可以辭退嗎
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-09 15,340 -
武漢試用期2300可以轉(zhuǎn)正嗎
1、可以，法律只是規(guī)定試用期的工資不低于合同約定的百分之八十，沒有說試用期和正式工資不能一樣。 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人
2022-11-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
