用人單位解除勞動合同要交社保嗎
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單位解除勞動合同社保退保，勞動者可以先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費用。
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用人單位解除勞動合同社保怎么退用人單位解除勞動合同社保退保，勞動者到新用人單位就業(yè)的，原用人單位幫助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位和勞動者共同繳納社會保險費；未到新用人單位就業(yè)的，勞動者自己直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
2020.04.29 213 -
用人單位解除勞動合同后還要繳納社保嗎用人單位如果是在當月的下半旬與勞動者解除勞動合同的，還要為勞動者繳納當月的社保；如果是在上半旬與勞動者解約的，則不需要繳納社保，可依法及時為勞動者辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.15 404 -
單位解除勞動合同社保退保嗎單位解除勞動合同社保退保，勞動者可以先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費用。
2020.12.07 203
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用人單位解除勞動合同繳納社保嗎
1、不再需要繳納社會保險。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同后，用人單位不再需要在繳納社會保險。 2、如果個人在解除勞動合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會
2022-06-12 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同未交社保要怎么辦
用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是： 一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。 二、對于未交社
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同概要是什么，用人單位單方解除勞動合同嗎
用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退（1）概要即在勞動者有過錯
2022-03-22 15,340 -
單位不交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
從我國《勞動合同法》及《社會保險法》的角度來說，是不可以的：1、當事人可以要求用人單位補繳社保，在對方不同意補繳的前提下，可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補償金；2、根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
