因為吵架導(dǎo)致勞動合同無效的，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償
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1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？ 2、如你們的吵架行為不屬于嚴重違反公司的規(guī)章知道，則公司與你解除合同的行為違反了勞動發(fā)的規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)依法向你支付賠償金。賠償金是補償金的2倍。你在公司工作一年零五個月，則公司應(yīng)3個月的工資作為違法解除合同的賠償金。 3.公司應(yīng)在你離職前支付賠償金，但你們雙方另有約定的除外。
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公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者合同解除前12個月的平均工資，過高的，依照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.09 223 -
公司解除勞動合同要不支付經(jīng)濟補償公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.11.03 250 -
勞動合同終止了是否要支付經(jīng)濟補償固定期限勞動合同終止除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需支付經(jīng)濟補償。
2020.09.20 177
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員工因吵架導(dǎo)致合同無效，需要支付經(jīng)濟補償金么？
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-18 15,340 -
因吵架導(dǎo)致勞動合同無效的可以要求支付經(jīng)濟補償金還是賠償金
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-24 15,340 -
因吵架導(dǎo)致勞動合同無效的是否需要向單位支付經(jīng)濟補償金還是賠償金
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-09 15,340 -
勞動者有矛盾吵架導(dǎo)致勞動合同無效，應(yīng)該向單位支付什么樣的經(jīng)濟補償
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-16 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
