不簽勞動合同到底能不能要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以根據法律從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月的補償，并要求補簽勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
-
要求簽勞動合同不簽能賠償嗎勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂，勞動者可以獲得雙倍賠償，公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
2020.07.27 250 -
不簽勞動合同,到底能拿到多少賠償如果公司不與勞動者簽訂書面合同的期限超過一個月的，勞動者每月能拿到兩倍的工資。從勞動者進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
2020.10.13 168 -
勞動合同到期沒續(xù)簽能不能要求賠償金勞動合同到期后個人不續(xù)簽的，一般不給補償金；但如果個人是因用人單位降低勞動合同的約定條件而決定不續(xù)簽的，單位需要給補償金，勞動者在單位每工作一年，單位就需要給一個月的工資。
2020.10.10 154
-
勞動合同到期不簽勞動合同能要求賠償嗎
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-30 15,340 -
沒簽勞動合同能不能要求賠償
企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那么企業(yè)的行為其實屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔什么后果1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者
2022-10-17 15,340 -
勞動合同到期不簽合同能要求賠償么
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-15 15,340 -
勞動合同到期不簽合同能要求賠償嗎？
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-12 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
