簽訂勞動(dòng)合同的順延是什么意思?。?/h1>

2022-06-08 16:53

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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬瑔挝唤o付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？

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簽訂勞動(dòng)合同是什么意思

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí)，或者因?yàn)槠渌?，難免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些時(shí)，爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

合同順延是什么意思？

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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合同順延是相對(duì)于主合同來(lái)說(shuō)的，是對(duì)主合同約定期限進(jìn)行變更的一種協(xié)議。在撰寫(xiě)延期協(xié)議時(shí)，需要滿足以下內(nèi)容： 1、需要主合同雙方簽字； 2、需要明確延期的具體時(shí)間，并在協(xié)議中注明； 3、明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件； 4、需要雙方簽字確認(rèn)，根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。