工傷保險待遇糾紛解決途徑有哪些？
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為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。 (1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。 (2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 (3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
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１、協(xié)商，協(xié)商是指合同雙方當事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。 ２、仲裁，仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié)商難以達成協(xié)議，根據(jù)申請，可由國家規(guī)定的仲裁機關(guān)依法作出裁決。 ３、訴訟，訴訟是依法提起要求解決保險合同爭議的一種方式。一方為原告，而被請求的一方為被告。 如當事人一方認為人民法院的判決沒有滿足自己的訴訟請求或者不當時，在接到判決書的１５日之內(nèi)可以向上級人民法院提起上訴。
保險糾紛的解決途徑如下： 1、協(xié)商，協(xié)商是指合同雙方當事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。 2、仲裁，仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié)商難以達成協(xié)議，根據(jù)申請，可由國家的仲裁機關(guān)依法作出裁決。 3、訴訟，訴訟是依法提起要求解決保險合同爭議的一種方式。一方為原告，而被請求的一方為被告。
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解決糾紛的途徑有哪些協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。
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保管合同糾紛解決途徑有哪些？一、協(xié)商。協(xié)商是指當事人雙方根據(jù)自愿原則，按照國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，自行解決合同糾紛的一種方式。保管合同糾紛的協(xié)商解決是指當保管合同違約現(xiàn)象出現(xiàn)后，違約方應(yīng)主動與受害方取得聯(lián)系，向其說明違約的原因和理由，
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