離職后再次入職與公司簽的合同是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的； 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
-
員工離職后再入職是否重新簽訂勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下
2020.05.21 1,010 -
公司強(qiáng)制要求簽離職再入職如果是離職再重新入職，司齡需要重新計算，后期如果非勞動者原因造成離職，補(bǔ)償金時間是按新的入職時間計算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因為公司的原因讓你去下一家單位，建議可以和公司商量通過調(diào)動的方式過去，這樣上一家單位的司齡也可以累計過去。如果是本人原因想
2020.05.09 2,344 -
辭職后再次入職是否可以有試用期辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.08.04 214
-
離職后再次入職同一公司合同是否有效
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-27 15,340 -
離職后再次入職同一公司，合同約定的試用期是否還有效？
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-20 15,340 -
離職后再次入職同一公司，合同約定的試用期是否還有效
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-03-14 15,340 -
離職與公司訂的合同離職后是否有效
離職后代表公司簽訂的合同無效，離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關(guān)系，如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實(shí)，則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強(qiáng)制
2022-04-09 15,340
-
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
