提前30天辭職有補償嗎？
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提前3天書面辭職是勞動法試用期辭職規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
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提前30天可以辭職嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職
2020.02.17 381 -
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提前30天提出辭職可以嗎提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準，勞動者都可以在30天后離開原單位。
2020.11.27 242
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工傷提前30天辭職有補償嗎
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后
2022-02-02 15,340 -
辭職要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位，個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，
2021-07-08 15,340 -
辭職要提前30天嗎?
辭職需要提前勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2021-07-12 15,340 -
提前一個月被辭退了提前30天辭退補償有嗎？
公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知有合法依據(jù)的，不需要支付補償金。如果員工不存在過錯，而公司辭退員工，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟補償金
2022-07-12 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
