公積金在勞動合同里有規(guī)定嗎
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勞動合同里沒有公積金這一項(xiàng),《住房公積金管理?xiàng)l例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)立個人住房公積金賬戶,或者是每月正常匯繳住房公積金,單位都是“應(yīng)當(dāng)”辦理。“應(yīng)當(dāng)”在法律上即為“必須”“強(qiáng)制”之意。 為在職職工繳交公積金是單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任。《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條特別規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳”。 《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責(zé)任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款?!?第38條規(guī)定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?/p>
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勞動者在解除勞動合同后符合法定條件的,可以取住房公積金。但需要注意的是,在提取公積金時要攜帶住房公積金提取審批表、與用人單位解除勞動關(guān)系的有效證明等材料。
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在勞動合同里有加班嗎用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞
2020.02.06 417 -
勞動合同里有違約金嗎勞動合同中的具體條款可以包括違約金條款,但只能約定以下情形下的違約金:服務(wù)期;競業(yè)限制。勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動合同期限;工作時間和休息休假;社會保險;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動報酬;其他。
2020.05.13 122
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勞動合同里面有公積金這項(xiàng)在勞動合同中有規(guī)定嗎?
勞動合同里沒有公積金這一項(xiàng),《住房公積金管理?xiàng)l例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)
2022-04-15 15,340 -
您好,在勞動合同里有公積金這項(xiàng)在勞動合同中有規(guī)定嗎?
勞動合同里沒有公積金這一項(xiàng),《住房公積金管理?xiàng)l例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)
2022-04-14 15,340 -
在勞動合同里寫著公積金嗎
勞動合同里沒有公積金這一項(xiàng),《住房公積金管理?xiàng)l例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中的在公積金規(guī)定
勞動合同里沒有公積金這一項(xiàng),《住房公積金管理?xiàng)l例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)
2022-04-14 15,340
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公積金在哪里交公積金在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提取。有下列情形之一的,員工可申請?zhí)崛∽》抗e金: 1、購買自住住房的,提供購房合同、協(xié)議或者其他證明; 2、購買自住住房的,提供建設(shè)、土地等行政主管部門的批準(zhǔn)文件,或者其他證明文件; 3、翻建、大修自住住房的
4,147 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下: 1、適用的法律不同; 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同,沒有簽訂書面合同,視為無合同,企業(yè)違反了勞動法,員工據(jù)此辭職,是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同; 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17






