勞動合同解除法律依據(jù)是怎樣的
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法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
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決定解除勞動合同的法律依據(jù)1.解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246 -
勞動合同到期解除合同的法律依據(jù)合同到期解除勞動合同是不合法的。勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的兩倍賠償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2020.09.17 206 -
違法解除勞動合同的法律依據(jù)是什么？違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解
2020.11.27 301
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解除勞動合同的法律依據(jù)？
有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動合同協(xié)議， （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，
2022-07-06 15,340 -
勞動合同解除的法律依據(jù)
《勞動合同法實(shí)施條例》 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及
2021-04-08 15,340 -
勞動合同解除法律依據(jù)
同志（先生、女士）： 年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。 甲方
2023-01-07 15,340 -
解除勞動合同法律依據(jù)
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-16 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點(diǎn)。其一認(rèn)為無過錯一方所
721 2022.08.30
