單位單獨(dú)請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)除員工?
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1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說(shuō)員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒(méi)有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位的工作人員最多可以請(qǐng)不超過(guò)三十個(gè)月的病假，如果其醫(yī)療期是二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是三個(gè)月的，則累計(jì)病休時(shí)間是六個(gè)月；如果沒(méi)有醫(yī)療期的，則根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議來(lái)合理地休假。
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病假單位可以開(kāi)除員工嗎員工使用假病假條請(qǐng)假的單位可以開(kāi)除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 296 -
員工用病假多長(zhǎng)時(shí)間可以單位解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.15 132 -
事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解
2020.08.31 1,269
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職工假喪假多長(zhǎng)時(shí)間可以單位開(kāi)除
不論員工請(qǐng)事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬于違法辭退。不過(guò)如果員工請(qǐng)事假天數(shù)過(guò)多影響工作的，公司可以選擇不準(zhǔn)假； 如果這種情況下員工強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序，如果曠
2022-11-09 15,340 -
單位病假拖多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)除
1、事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開(kāi)除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年
2022-11-20 15,340 -
員工請(qǐng)假多久單位可以開(kāi)除?
1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-03-30 15,340 -
事業(yè)單位員工病假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年
2022-03-27 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:54
子公司可以單獨(dú)申請(qǐng)破產(chǎn)嗎申請(qǐng)破產(chǎn)需要以下條件：1、企業(yè)必須是因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損。所謂嚴(yán)重虧損，一般是指公司出現(xiàn)資不抵債的情形，企業(yè)的資產(chǎn)總和小于其債務(wù)總和。2、企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營(yíng)中陷入困境。《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第二條企
1,351 2022.04.17 -
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職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋?zhuān)捎幸?guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17
