勞務(wù)派遣工應(yīng)具備哪些條件? ?
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勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán),社保福利待遇低,沒有職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)發(fā)展受限等問題,打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定,濫用派遣制度等違法行為問題,作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》),共7章、29條內(nèi)容,主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。 勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患,從長遠發(fā)展來看,不利于用工單位的長治久安。
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單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),需具備下列條件:有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;注冊資本不得少于人民幣二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;其他。
單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;注冊資本不得少于人民幣二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;其他條件。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。
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勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)具備哪些條款若是勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)當(dāng)具備的條款包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任;若是被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動合同,應(yīng)當(dāng)寫明雙方的基本信息、工作內(nèi)容、休息的時間等。
2020.09.21 153 -
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元; 2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2020.12.15 296 -
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞
2020.01.03 243
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備哪些條件
1、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備的條件包括與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、注冊資本不得少于人民幣二百萬元以及符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。公司成立首先需要進行登記。 2、法律依據(jù);《勞動合同法》 第五
2022-06-26 15,340 -
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“經(jīng)營勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件: “(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; “(四)法律、
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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1、已完成設(shè)計和合同規(guī)定的各項內(nèi)容; 2、單位工程所含分部工程均驗收合格; 3、工程資料符合要求; 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料完整; 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求; 6、各專項驗收及有關(guān)
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先,要約是指在合同的訂立過程中,要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次,要約要發(fā)生法律效力,應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件:第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容,即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
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