勞動合同到期沒簽合同可以要求雙倍賠償嗎？
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勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》46、47條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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如果用人單位未續(xù)簽勞動合同，勞動者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償；如果用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同，勞動者才可以要求按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來獲得賠償金。
未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
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不簽勞動合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.03 165 -
簽訂勞動合同沒到期可以要求賠償嗎在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.09 162
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勞動合同到期，但還沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
勞動合同到期沒續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職的話，可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
對于未簽無固定期限勞動合同可否申請雙倍賠償這個問題，首先我告訴你單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期后沒簽可以要求雙倍工資嗎？
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。此時，用
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍賠償么？
1.可以得到支持。2009年5月合同期滿后，用人單位在超過一個月但不滿一年內(nèi)不與你簽勞動合同的，每月支付2倍工資。即首月不罰。一年后（依然未簽合同）的推定為簽訂了無固定期限合同。 2.這種情況是沒有經(jīng)
2022-04-23 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
