公司停工期間員工可以請長假嗎
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疫情期間員工可以請年假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動法規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，所以非特殊崗位是可以進行年假休息的。
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員工請長假可以辭退嗎在我國，勞動合同法，是我國為維護勞動者其合法權益而頒布的一部法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，連續(xù)請假太長不能辭退員工，以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工是可以要求補償?shù)?。對勞動糾紛的相關規(guī)定，有利于為勞動者
2022.04.16 4,019 -
員工請長假可以辭退嗎員工請長假，是單位批準了，那么員工是無過錯的，那么被辭退是有經(jīng)濟補償?shù)模绻麊挝晃磁鷾?，那么屬于曠工的行為，單位辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.12.29 390 -
哺乳期長期請假可以解聘員工不可以解聘員工。哺乳期公司是不可以辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關制裁。我國法律明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。
2020.10.09 384
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公司停業(yè)期間員工可以正常放假嗎
用人單位可以放假，但應當支付工資和生活費。用人單位可以依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營情況，對勞動者放假。但放假在一個工資支付周期的期間，應當按勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，應當按當?shù)卣?guī)定的
2022-03-11 15,340 -
員工請長病假公司是否可以延長試用期
用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月”。因此，公司不能再延長員工的試用期。當員工在試用期中生病或者其他情況
2022-02-04 15,340 -
員工請病假期間, 公司可以扣除員工保險基金嗎
可以請假進行治療，可以要求單位承擔本應當由醫(yī)療保險承擔的相關費用。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-02-02 15,340 -
員工請病假期間公司給工資嗎?
病假工資是必須支付的，標準看公司的制度規(guī)定，但最低不得低于最低工資的80%。另外，你的病假期限還要符合國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年
2022-03-20 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
