試用期時(shí)可以請(qǐng)病假嗎？
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試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ?。ǘ?shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
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試用期請(qǐng)病假可以嗎員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.13 339 -
請(qǐng)長(zhǎng)病假可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延長(zhǎng)試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。 一年的勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長(zhǎng)。如果是三年勞動(dòng)合同，試用期上
2020.08.30 196 -
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試用期可以請(qǐng)病假嗎？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假么？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-15 15,340 -
領(lǐng)取試用期可以請(qǐng)病假嗎
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:06
無(wú)期徒刑可以假釋嗎按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，被判處無(wú)期徒刑的罪犯，實(shí)際執(zhí)行至少十三年的時(shí)間，若有認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再次犯罪的危險(xiǎn)的，則允許假釋。 如果出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的核準(zhǔn)之后，可不受以上執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯及因?yàn)楣?/p>
1,874 2022.04.17
