實際工資和合同上的不一樣
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根據(jù)我國法律規(guī)定，先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者可以直接撥打12333勞動仲裁服務電話，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
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合同上工資和實際不一樣怎么辦出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
2021.03.31 342 -
勞動合同的工資和實際不一樣關于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動
2020.05.18 491 -
勞動合同工資和實際不一樣關于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。
2020.09.20 166
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合同和實際工資不一樣
簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-03-24 15,340 -
簽的合同和實際工資不一樣
簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-18 15,340 -
簽合同的工資和實際工資不一樣
實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而
2021-12-23 15,340 -
勞動合同上的實際工資和合同上工資不一樣怎么辦？？
如果你存在勞動合同上的工資和實際不同的情況，那么實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為
2022-06-21 15,340
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01:21
合同的實際損失怎么算合同的實際損失計算如下： 1、合同中有約定因違約產生的損失賠償額計算方法的，可按照這個計算方法進行計算； 2、如果合同中沒有約定因違約產生的損失賠償額計算方法的，可以憑借相關的款項單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實際
790 2022.05.27 -
01:49
實際施工人怎樣維護自己的合法權利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權利。在提起訴訟的時候應注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
