勞動合同中約定最低工資是否有效
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勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權益。
最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
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最低檔工資或者勞動合同約定工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.06.01 248 -
勞動合同中約定的工資能否低于集體合同約定勞動合同約定的工資不能低于集體合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
2020.06.18 187 -
勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.22 159
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勞動合同約定最低工資標準是否有效
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的最低工資標準是否有效，怎么確認
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2022-04-14 15,340 -
勞動合同約定工資低于最低工資標準
用人單位不能以未完成勞動定額為由，低于最低工資標準向勞動者支付工資。 按照我國勞動法律規(guī)定，如果雙方當事人在勞動合同中約定：“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞
2022-03-12 15,340 -
約定勞動合同的工資可否低于當?shù)刈畹凸べY標準
與員工約定和實際所發(fā)工資均低于石家莊當?shù)刈畹凸べY標準。然而，這顯然是違反法律的，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規(guī)定，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，不進行任何說明。學校與宋某口頭約定試用期為一個月，
2022-03-24 15,340
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00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
