用人單位不正常履行勞動合同員工如何維權(quán)
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同的約定義務。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位不履行勞動合同時員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位不履行勞動合同怎樣維權(quán)： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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用人單位不履行勞動合同怎樣維權(quán)用人單位不履行勞動合同時員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。
2020.03.23 206 -
用人單位不簽勞動合同如何維權(quán)用人單位不簽勞動合同，勞動者可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.02.17 127 -
單位不簽勞動合同如何維權(quán)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2020.02.29 147
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用人單位不簽勞動合同，員工如何維權(quán)？
建議通過勞動仲裁維權(quán)。你可以主張雙倍工資，也可以主張簽訂無固定期限的勞動合同。 附法條依據(jù)：《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2022-03-31 15,340 -
單位不履行勞動合同合同，員工要怎樣維權(quán)
《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人
2022-04-25 15,340 -
單位不履行合同職工如何維權(quán)
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-03-17 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同，員工該如何維權(quán)？
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-06 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
