調崗降職降薪能不能補償？
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調崗降薪沒有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。
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調崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調崗降職不降薪怎么辦調崗降職屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
哺乳期能不能調崗降薪對于哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.07.13 225
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調崗降薪不降薪能賠償嗎
調崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。
2023-07-05 15,340 -
調崗降職不降薪員工能獲得工資補償嗎
用人單位擅自調崗降職不降薪，如果損害了勞動者的合法權益，勞動者依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求用人單位依法支付經濟補償。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以要求其支付一個月的工資。
2023-09-20 15,340 -
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪調崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
