勞動(dòng)法有哪些具體的休息休假規(guī)定
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者報(bào)酬。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。首先，在我國(guó)境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)法中休息休假的規(guī)定勞動(dòng)法休息休假規(guī)定如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶
2020.02.02 631 -
勞動(dòng)法休息休假方面有什么規(guī)定勞動(dòng)法中針對(duì)休息休假的規(guī)定有： 1、每周至少休息一日； 2、每日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)八個(gè)小時(shí)，平均每周的累計(jì)工作量不應(yīng)超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)； 3、對(duì)于計(jì)件工作的勞動(dòng)，用人單位需要明確規(guī)定勞動(dòng)的定額，將勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間限制在八小時(shí)以內(nèi)，保證每周
2022.06.17 5,555 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定休假或者年休假有哪些《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；元旦；春節(jié)；其他休假節(jié)日。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2021.06.05 192
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勞動(dòng)法關(guān)于休息休假的具體規(guī)定有哪些?
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)法休息休假規(guī)定有哪些
第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)休假的具體規(guī)定有哪些
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)休息休假工作的規(guī)定有哪些
第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第
2022-07-01 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
