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三方協(xié)議前一方違約怎么處理

2023-02-20 20:52

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2023-02-20回復

一旦簽了三方協(xié)議,就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負面影響,頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見,用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后,該協(xié)議即開始生效,畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前,該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后,又有其他就業(yè)選擇,必須與原單位辦理書面解約手續(xù),經用人單位上級人事主管部門備案后,辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關違約責任試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

違約應當承擔違約責任。如果雙方在合同中約定了違約金的,應當按照約定賠償違約金,約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。如果雙方沒有約定違約金的,可以按照實際造成的損失承擔違約責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

三方協(xié)議違約的通常是用人單位或畢業(yè)生。如果用人單位違約的,由其主管部門責令改正,給予行政處分并承擔違約責任;如果是畢業(yè)生違約的,需要承擔違約責任,并且學校不再負責其就業(yè)。

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